Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Résultats 2024
En vue de garantir le respect du principe d’égalité de rémunération, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes et et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index d’égalité attribue une note sur 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart dans les augmentations individuelles,
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité,
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant doivent être publiées sur le site internet de l’entreprise et communiquées au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail (Dreets).
Au titre de l’année 2024, les 4 indicateurs de l’UDAF de la Gironde ont été notés comme suit :
- Écart de rémunération : non calculable, car les catégories de salariés comparables étaient trop petites pour produire un résultat fiable.
- Écart de répartition dans les augmentations individuelles : les femmes ont bénéficié de légèrement plus d’augmentations (+3,3 %), soit l’équivalent de 0,5 salarié. (35 points sur 35)
- Augmentations après un congé maternité : toutes les salariées revenues de congé maternité ont été augmentées. (15 points sur 15)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 hommes figurent parmi les 10 plus hauts salaires, les femmes étant majoritaires dans cette catégorie. (5 points sur 10)
Score global pour l’Udaf33 :
- 55 points sur 60.
L’index sur 100 points ne peut pas être calculé car l’écart de rémunération n’a pas pu être mesuré.